Talent Strategy
人才戰略
一、戰略發展體系
三川智慧科技股份有限公司正處于第二次創業時期，公司老一代三川人憑借對事業的信仰，頑強拼搏的精神，譜寫了水表行業的傳奇?，F在公司亟待金融、財務、機械技術、企業管理等新一代專業人才的加盟以造就未來輝煌的三川。本著"一流的人才創建一流的企業"宗旨，立足現狀，以自身特色和發展前景吸引人才，通過健全的培訓體系提升員工的綜合素質，建立有效的激勵、競爭機制以營造良好的平臺和人才發展空間，構成三川智慧科技股份有限公司的人才戰略發展體系。
二、人才觀念
沒有人才，企業就難以發展；沒有優秀人才的加盟，企業的長遠目標就無法實現。人才是三川智慧科技股份有限公司的第一資源。無論是公司高層領導還是車間一線工人，無論是戰斗在技術戰線上的工程師還是基層科員，只要勝任本職工作就是人才；能夠創新開拓就是優秀人才。
三、選人、育人、用人、留人
1、不拘一格選人才：學歷不會是您在公司發展的最重要因素，是否具備持續學習的能力才是你要公司發展的決定性因素，只要你用正確的方法用心去做事，常懷一顆感恩的心看待你的所得所獲，熱愛學習、終身學習，公司對你的成長會給予最大的幫助與支持。 2、加大力度培育人：嚴格培訓管理制度，加強管理人員的管理素質、業務能力培訓；普通員工通過崗前培訓、在職技能培訓和考核提高員工適應本職工作的能力。三川是一個溫暖的大家庭，有著良好的工作氛圍，三川的核心價值觀是"發展就是硬道理"，這里所指的發展不僅指企業的發展;它更重要的內容是提供員工與公司共同發展的舞臺和空間。 3、通過短期的基層實習，找準你在三川的最佳結合點，你就擁有一個施展才華的崗位。最適合你的崗位就是你需要的崗位，這是三川的用人標準。 4、三川智慧科技股份有限公司的目標：以同心多元化發展戰略，延伸水工產業鏈，完善水工產業產品結構。未來的三川將成為全球水表制造商，中國城鎮供水計量服務的核心供應商，中國環保水工產業專業投資商。我們通過促進節約水資源，實現人類健康用水科學用水的遠大理想。這將會是一項造福于人類的大事業，值得每一個三川人自豪并為之不斷努力奮斗。
四、成功模式
三川人+創造性的思維方式+努力工作+企業目標實現=實現個人目標